«

»

هل أنت شخصية مسيطرة؟

هل أنت شخصية مسيطرة؟

الشخصية المسيطرة

أول صورة

* لا يقصد بالشخص المسيطر هنا أنه متسلط أو متحكم ، إنما جاءت كلمه مسيطر لتعني شخص يحرك أذهان الناس و كأنه مسيطر فكريا .

* ولتفهم معناه جيدا أنظر للصورة فكما لو كان أولئك الأشخاص لا يفهمون فيقوم الشخص المسيطر هنا بتوضيح أفكاره و رؤيته .

* وكما هو موضح بالشكل فيتسم المسيطر بالمبادرة فهو الذي يبدأ بالحديث و الالتحاق بمشاريع و دعوة الناس لحضور الحفلات و غيرة ، فهو يتميز بكونه مبادر .

* كذلك ينطلق صاحب الشخصية المسيطرة في التحديات و خصوصا الصعبة منها مادام اقتنع بالنتيجة ، مثال :

- شخص : هذه هي الاختيارات المتاحة أمامك

شخص مسيطر : ( لحظة تفكير ) و لكن ، لماذا لم نفكر في هذا الاختيار

شخص : ماذا !!! و لكنه صعب جدا ، و لم يفكر فيه أحد من قبل ؟

شخص مسيطر : حقا ؟! أعتقد أني سأختاره .

* لا يقبل أن تكون قائدا له بسهولة ، و خصوصا لو تعاملت معه بلغة الأمر ، بل لابد من إقناعه وتوضيح النتائج له لأن شخصيته كلها تدور حول المبادرة و الهدف .

الحالة الذهنية للشخص المسيطر :

فيما يفكر الشخص المسيطر ؟؟!

 * يجب أن أغير الأشياء .

* أريد القيام بالعمل بطريقتي الخاصة .

* خوفي الأعظم هو أن أفشل في توصيل ما بفكري للناس ، أو أن لا يكون لدي أي تحدي .

نقاط القوة في الشخصية المسيطرة

* ينجز الأشياء : لأنه يهتم بالهدف فيريد الوصول للنهاية بسرعة ، فينجز الأعمال برتم يفوق أقرانه في السرعة .

* قادر على اتخاذ القرارات ، حاسم ، مثابر

” و يعتبر من أكثر الشخصيات التي تجيد ضبط النفس فهو و إن كان مسيطر ، فهو مسيطر أولا علي نفسه .

نقاط الضعف في الشخصية المسيطرة

* يفتقر لرهافة الحس تجاه الآخرين : لماذا ؟ لأنه في أثناء بحثه عن النتائج والتحديات الصعبة ، تحاول الناس ثنيه عن هذا الطريق ولكنه بما أنه مقتنع بالهدف وواثق من قدراته فلا يبالي بآرائهم ، فيظهر للناس أنه لا يبالي بهم كأشخاص .

* غير صبور .

* يغفل المخاطر و الحقائق أثناء تحدياته .

* غير مرن و عنيد .

(Visited 45 times, 1 visits today)
Loading Facebook Comments ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>